Par Nawel Thabet / Medianawplus 

Comment faciliter l’accès à l’emploi des personnes étrangères primo-arrivantes ? En Loir-et-Cher, les partenaires de l’intégration et de l’emploi ont choisi de rapprocher directement les candidats des entreprises.

La Semaine de l’intégration réunit chaque année les acteurs engagés dans les politiques d’accueil et d’insertion : services de l’État, collectivités, associations, entreprises et structures d’accompagnement.

Elle vise à valoriser les actions conduites localement, à partager les retours d’expérience et à identifier les leviers permettant d’améliorer les parcours des personnes primo-arrivantes.

les acteurs de l’emploi et de l’insertion en Loir-et-Cher ont dressé le bilan d’un job dating organisé le 28 avril dernier réunissant 17 entreprises et primos-arrivants. Sur les 100 participants, 52 % étaient en emploi ou en formation au 1er septembre. Un résultat qui met en lumière l’importance de l’accompagnement, de l’apprentissage du français et de la mobilisation des entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle. Parmi les participants, 61 étaient inscrits à France Travail et 39 étaient accompagnés par d’autres structures, notamment la Mission locale, le conseil départemental de Loir-et-Cher, quatre structures d’insertion par l’activité économique, le programme AGIR et l’ASLD.

Les entreprises présentes représentaient plusieurs secteurs d’activité, parmi lesquels le bâtiment, les services, le transport et d’autres métiers qui recrutent. Acta Vista, Bertin Peinture, la Blanchisserie Blésoise, Keolis, O2, Transdev ou encore la Société des Cars Simplon figuraient parmi les employeurs mobilisés.

Selon les entreprises participantes, 30 % des profils rencontrés correspondaient à leurs besoins de recrutement. À l’issue des échanges, dix entreprises ont proposé 19 opportunités : 12 immersions professionnelles, six contrats de travail et une entrée en formation.

Quatre mois après, 52 % des participants en emploi ou en formation

Le suivi réalisé au 1er septembre 2026 a montré que 52 des 100 participants avaient accédé à un emploi ou à une formation, soit 52 % du public présent lors du job dating.

Parmi les personnes accompagnées par France Travail, 33 ont accédé à un emploi et sept sont entrées en formation. Les accès à l’emploi comprennent cinq CDI, 22 CDD de plus de trois mois, cinq missions d’intérim et un contrat d’apprentissage.

Les entrées en formation ont notamment concerné les métiers d’aide-soignant, de développeur web et d’assistante maternelle, ainsi que des préparations aux métiers d’agent de service hospitalier (ASH) et d’assistant de vie aux familles (ADVF).

Parmi les participants accompagnés par les autres structures partenaires, neuf ont accédé à un emploi et trois sont entrés en formation, notamment à l’École de la deuxième chance (E2C) et dans des formations de français langue étrangère (FLE).

Pour Cathie Kassongo, directrice de France Travail, ces résultats illustrent le potentiel d’insertion de ce public. Elle rappelle que 521 étrangers primo-arrivants demandeurs d’emploi sont recensés sur le territoire du Loir-et-Cher, dont 231 exercent une activité professionnelle.

Elle souligne le dynamisme de ces personnes, qui s’investissent dans leur parcours et souhaitent trouver leur place sur le marché du travail.

« Nous avons pris confiance en nous » : des candidats qui reprennent confiance

Au-delà des chiffres, cette opération a également permis aux participants de mieux comprendre les attentes des employeurs et de se familiariser avec les codes du marché du travail français.

Cinq témoignages de personnes venues notamment du Sénégal et d’Haïti ont été recueillis. Issues de parcours et de secteurs professionnels différents, notamment la cuisine, l’infographie et les métiers liés à l’entretien, elles ont exprimé un sentiment commun : « Nous avons pris confiance en nous. »

Cette confiance constitue un levier important pour poursuivre les démarches, présenter ses compétences et oser rencontrer des recruteurs.

Isabelle Radja, conseillère à France Travail, a animé cinq ateliers de préparation en amont du job dating. Les participants ont ainsi pu travailler sur la compréhension du marché du travail français, l’identification de leurs compétences professionnelles, la rencontre avec les employeurs, l’immersion en entreprise et la préparation du CV.

Elle observe que les personnes accompagnées ne maîtrisent pas nécessairement les mêmes codes professionnels que dans leur pays d’origine, mais qu’elles font preuve de motivation, disposent de compétences variées et possèdent parfois des diplômes correspondant aux besoins des entreprises.

L’objectif de cette préparation était de permettre aux candidats d’arriver à la rencontre avec une meilleure connaissance de leurs atouts et des attentes des recruteurs.

Une mobilisation collective pour rapprocher candidats et employeurs

Pour Sophie Milteau, chargée de mission à la DDETS-PP, cette opération repose sur un travail collectif mené en amont. Six partenaires ont prospecté 139 entreprises dans le cadre d’une démarche coordonnée, baptisée « task force entreprise ».

La prospection s’est concentrée principalement sur l’agglomération blésoise et sur les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement, notamment le bâtiment, la santé, les services à la personne et le transport.

Les partenaires ont mutualisé leurs démarches, partagé des critères de prospection, élaboré un argumentaire commun et constitué un fichier partagé des entreprises contactées.

Cette coordination devait permettre de limiter les sollicitations redondantes auprès des employeurs et de mieux faire correspondre les besoins des entreprises aux compétences des personnes accompagnées.

Sophie Milteau souligne une dynamique positive avant et pendant l’événement, qui s’est prolongée par des accès à l’emploi et à la formation. Elle met également en avant les effets moins immédiatement mesurables de la rencontre : la confiance retrouvée, la clarification des projets professionnels et la découverte de nouvelles opportunités.

Stéphane Julien, partenaire du programme AGIR, a également témoigné de l’intérêt de cet accompagnement pour les personnes étrangères primo-arrivantes.

L’intégration, un enjeu de cohésion sociale et d’accès à l’autonomie

Ouverte par le préfet de Loir-et-Cher, Joseph Zimet, la Semaine de l’intégration rappelle que l’accueil des personnes étrangères en situation régulière et leur accompagnement vers l’autonomie relèvent d’une responsabilité collective.

Le préfet a rappelé la tradition d’accueil de la France et l’importance d’accueillir dignement les personnes étrangères en situation régulière.