Par Nawel Thabet / Medianawplus

Une réunion de rentrée pour faire le point dans les entreprises.À Blois, la CGT41 a réuni plus de 120 militants issus d’une quarantaine de syndicats représentant différents secteurs d’activité. L’objectif affiché : dresser un état des lieux de la situation des salariés dans le département et définir les prochaines actions syndicales.
À l’issue de cette réunion, un point de presse a permis aux représentants syndicaux de présenter leurs principales préoccupations et le calendrier des mobilisations à venir.
Hôpital, secteur social, énergie et industrie ont notamment été au centre des discussions. Pour la CGT41, plusieurs dossiers locaux illustrent les difficultés rencontrées actuellement par les salariés : conditions de travail, manque de moyens, emploi, rémunérations et avenir des entreprises.
« Construire des luttes pour gagner »
Pour Didier Calvo, secrétaire général de la CGT41, le constat exprimé par les salariés doit désormais se traduire par l’action.
« Les salariés dénoncent leurs conditions de travail, on construit des luttes pour gagner. »
La CGT41 entend notamment s’appuyer sur les mobilisations déjà engagées dans plusieurs entreprises du département. Enerflux, Bosch, Valeo, Chocobarou, la clinique de La Borde, Compositec, la CPAM 41, l’ADMR ou encore GXO sont cités parmi les lieux où des revendications et des actions sont menées.
Le syndicat souhaite également renforcer sa présence dans des entreprises où il estime devoir encore s’implanter ou se consolider.
Salaires, emploi et conditions de travail au cœur des revendications
Au-delà des situations propres à chaque entreprise, la CGT41 met en avant plusieurs revendications communes : les salaires, la défense de l’emploi, l’amélioration des conditions de travail, la lutte contre la précarité et le maintien des services publics.
Le syndicat dénonce également une dégradation des conditions de travail, notamment dans un contexte marqué par les épisodes de fortes chaleurs de cet été.
Dans certaines entreprises, la mobilisation des salariés aurait permis d’obtenir des mesures concrètes pendant les périodes de canicule, notamment la réduction des cadences et l’autorisation de pauses rémunérées. Pour la CGT, ces avancées montrent l’efficacité de l’action collective.
Une rentrée sociale qui se veut offensive
Pour la CGT41, la rentrée doit permettre de construire un rapport de force autour des revendications des salariés. L’organisation syndicale entend notamment concentrer ses efforts dans les entreprises sur les salaires et les conditions de travail, mais aussi dans les trois fonctions publiques.
Un calendrier de mobilisations est d’ores et déjà annoncé pour le mois de septembre.
Plusieurs rendez-vous annoncés en septembre
Lundi 7 septembre : reprise des actions de la coalition féministe pour une loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles, avec une action annoncée à Blois.
Mardi 15 septembre : journée d’action dans les secteurs de la santé et de l’énergie, notamment autour des salaires et du tarif agent.
Vendredi 18 septembre : initiative « Ça dérape » en soutien au Planning familial 41.
Samedi 26 septembre : soirée consacrée au droit à l’avortement libre et gratuit.
Lundi 28 septembre : journée internationale pour le droit à l’avortement, avec un rassemblement annoncé à 18 heures devant la préfecture.
Mardi 29 septembre : journée d’action unitaire dans la fonction publique.
Le 15 septembre, premier temps fort
Parmi ces différentes dates, le mardi 15 septembre apparaît comme l’un des principaux temps forts de cette rentrée sociale.
La CGT Énergies 41 annonce une mobilisation autour du « tarif agent », avec deux rendez-vous à Blois et à La Chaussée-Saint-Victor, au Jeu de Paume et devant le site d’Enedis.
Cette journée doit également mobiliser les salariés de la santé et les usagers autour des revendications concernant les moyens accordés à l’hôpital et au secteur social.
Des inquiétudes également dans les entreprises du département
La réunion de rentrée a également permis de mettre en lumière plusieurs situations particulières dans les entreprises du Loir-et-Cher.
À Bosch Vendôme, la CGT fait état d’une situation préoccupante et demande davantage d’informations sur le plan d’activité révisé de l’entreprise. Une réunion est prévue le 11 septembre.
À Enerflux à Blois, la CGT se montre prudente depuis la reprise de l’entreprise et souhaite obtenir davantage de visibilité sur les futurs projets industriels. Le syndicat défend notamment le maintien des emplois et la réintégration des 76 salariés licenciés dans de nouvelles activités.
Dans le secteur de la santé, les représentants CGT alertent, eux, sur la fatigue des personnels et le manque de moyens dans les établissements hospitaliers et les Ehpad.
La CGT41 veut transformer les revendications en mobilisations
Avec cette réunion de rentrée, la CGT41 entend donc donner le coup d’envoi d’une nouvelle séquence revendicative dans le département.
Pour les militants réunis à Blois, les prochaines semaines devront permettre de mobiliser les salariés autour de leurs conditions de travail, des salaires, de l’emploi et de la défense des services publics.
Le calendrier de septembre constitue désormais la première étape de cette mobilisation départementale.