Dans une lettre adressé aux professionnels de santé notamment aux médecins, le docteur Grégory EMERY, Directeur Général adjoint de la Santé,a alerté sur la situation en mettant des mesures en place pour éviter une aggravation de la situation déjà tendue.

Selon le docteur Grégory EMERY,”Les mesures mises en place en juillet dernier pour assurer une répartition équitable des approvisionnements de paracétamol en ville sur l’ensemble du territoire et préserver les stocks disponibles”,.
Il a souligné que “ces mesures sont donc maintenues pour le circuit ville. En complément la production a été optimisée pour permettre un approvisionnement continu sur l’ensemble du territoire”.

Par ailleurs, L’ANSM, le Collège de la médecine générale (CMG) et les syndicats de pharmaciens (FSPF et USPO) ont formulés des recommandations pour les médecins et pharmaciens afin de modérer l’utilisation de paracétamol et permettre ainsi aux patients qui ont un besoin immédiat de pouvoir en bénéficier.
Ils ont appelés les médecins à éviter de prescrire du paracétamol à leurs patients qui n’en ont pas un besoin immédiat.Ils ont également recommandés de privilégier une posologie de trois prises par jour toutes les 8 heures (au lieu de quatre prises par jour toutes les 6 heures).

De leur côté les pharmaciens doivent limiter la dispensation à deux boîtes par patient en l’absence d’ordonnance ainsi la limitation de sa vente en ligne.

Pour rendre son indépendance à la France, une usine devrait ouvrir ses portes en Isère d’ici 2024.Une promesse du président de la République Emmanuel Macron après la crise du Covid-19.Mais pour cela le coût de la production devra être multiplié par quatre.

La réponse est non seulement complexe, mais également polluée par une polarisation extrême du débat, comme avec celui sur le glyphosate. La farouche opposition entre les journaux Le Monde, qui a évoqué le premier l’étude de Harvard, et Le Point, contestant ses résultats, ainsi que la polémique qui a suivi sur les réseaux sociaux, constituent un parfait exemple de ces tensions. Les défenseurs de l’agriculture conventionnelle hésitent rarement à accuser les études n’allant pas dans leur sens de souffrir de biais majeurs, d’être financées par des lobbys ou d’être produites par des scientifiques qu’ils jugent trop engagés. Les défenseurs du bio leur retournent bien volontiers les mêmes arguments.

Ce rapport, qui constitue l’analyse la plus exhaustive sur les inégalités salariales entre hommes et femmes dans le domaine de la santé, révèle un écart de rémunération brut d’environ 20 points de pourcentage, qui passe à 24 points de pourcentage si l’on tient compte de facteurs tels que l’âge, l’éducation et le temps de travail. Ces résultats montrent que les femmes sont sous-payées par rapport aux hommes sur le marché du travail.

Une grande partie de l’écart salarial est inexpliquée, peut-être en raison de la discrimination à l’égard des femmes, qui représentent 67 pour cent du personnel de santé et de soins dans le monde. Le rapport constate également que les salaires dans le secteur de la santé et des soins ont tendance à être globalement inférieurs à ceux des autres secteurs économiques. Cette constatation est cohérente avec le fait que les salaires sont souvent plus bas dans les secteurs économiques où les femmes sont prédominantes.

L’Écart salarial entre hommes et femmes dans le secteur de la santé et des soins: Analyse de la situation dans le monde à l’ère de la COVID-19 constate que, malgré la pandémie de COVID-19 et le rôle crucial joué par les travailleurs et travailleuses de la santé et des soins, l’égalité salariale n’a connu que des améliorations marginales entre 2019 et 2020.

Le rapport souligne également une grande variation des écarts de rémunération entre les sexes dans différents pays, ce qui suggère que les écarts de rémunération dans le secteur ne sont pas inévitables et que l’on peut faire davantage pour les combler. Au sein d’un même pays, les écarts de rémunération entre hommes et femmes ont tendance à être plus importants dans les catégories de rémunération élevées, où les hommes sont surreprésentés. Les femmes sont surreprésentées dans les catégories de rémunération inférieures.

Les mères travaillant dans le secteur de la santé et des soins semblent subir des pénalités supplémentaires. Pendant les années de procréation d’une femme, les écarts d’emploi et de rémunération entre les hommes et les femmes dans ce secteur augmentent considérablement. Ces écarts persistent ensuite pendant le reste de la vie professionnelle de la femme. Le rapport indique qu’un partage plus équitable des tâches familiales entre les hommes et les femmes pourrait, dans de nombreux cas, amener les femmes à faire des choix professionnels différents.

L’analyse se penche également sur les facteurs à l’origine des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans le secteur. Les différences d’âge, d’éducation, de temps de travail et la différence de participation des hommes et des femmes dans les secteurs public ou privé ne traitent qu’une partie du problème. Selon le rapport, les raisons pour lesquelles les femmes sont moins payées que les hommes à profil similaire sur le marché du travail dans le secteur de la santé et des soins à travers le monde restent, dans une large mesure, inexpliquées par les facteurs du marché du travail.

«Le secteur de la santé et des soins connait de faibles rémunérations en général, des écarts de rémunération entre hommes et femmes obstinément importants et des conditions de travail très exigeantes. La pandémie de COVID-19 a clairement exposé cette situation tout en démontrant à quel point le secteur et ses travailleurs sont essentiels au maintien des familles, des sociétés et des économies», a déclaré Manuela Tomei, Directrice du département des conditions de travail et de l’égalité à l’OIT. «Il n’y aura pas de reprise inclusive, résiliente et durable sans un secteur de la santé et des soins qui soit solide. Nous ne pouvons pas avoir des services de santé et de soins de meilleure qualité sans des conditions de travail meilleures et plus équitables, y compris des salaires plus justes, pour les travailleurs de la santé et des soins, dont la majorité sont des femmes. Le temps est venu de prendre des mesures politiques décisives, y compris le dialogue politique nécessaire entre les institutions. Nous espérons que ce rapport détaillé et faisant autorité contribuera à stimuler le dialogue et les actions nécessaires à cet effet.»

«Les femmes constituent la majorité des travailleurs du secteur de la santé et des soins, et pourtant, dans beaucoup trop de pays, des préjugés systémiques entraînent des pénalités salariales pernicieuses à leur encontre», a déclaré Jim Campbell, Directeur du personnel de santé à l’OMS. «Les données et les analyses contenues dans ce rapport novateur doivent permettre aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs de prendre des mesures efficaces. Il est encourageant de constater que les exemples de réussite dans plusieurs pays montrent la voie à suivre; notamment les augmentations de salaire et l’engagement politique en faveur de l’équité salariale.»