Ex-salariés d’Enerflux : 47 anciens salariés réunis à La Chaussée-Saint-Victor pour un job dating avec 33 entreprises

Près d’un an après la mise en place de leur accompagnement, 47 ex-salariés d’Enerflux ont participé, ce mercredi 23 septembre, à un job dating organisé au Carroir de La Chaussée-Saint-Victor. Face à eux, 33 entreprises du Loir-et-Cher, venues présenter leurs offres et leurs besoins de recrutement. Une nouvelle étape dans le dispositif de retour à l’emploi piloté par les services de l’État et leurs partenaires.
Par Nawel Thabet / Medianawplus
47 ex-salariés à la rencontre des entreprises. Le Carroir de La Chaussée-Saint-Victor a accueilli, ce mercredi 23 septembre, une nouvelle rencontre consacrée à l’accompagnement des anciens salariés d’Enerflux.
À l’initiative du préfet de Loir-et-Cher, Joseph Zimet, une réunion du comité de suivi a rassemblé les services de l’État, France Travail, Alixio, le MEDEF 41, la CCI 41, l’UIMM Val de Loire, la Région Centre-Val de Loire, Agglopolys et la Ville de Blois, ainsi que plusieurs entreprises du territoire.
Au total, 47 ex-salariés ont participé à la journée, avec la possibilité d’échanger directement avec 33 entreprises locales en phase de recrutement.
Une rencontre organisée selon la « méthode Brandt »
La journée s’est déroulée en deux temps.Dans un premier temps, les anciens salariés ont pu échanger avec les différents acteurs de l’accompagnement afin de faire le point sur leur situation, leurs attentes et leurs projets professionnels.
La rencontre s’est ensuite poursuivie par un job dating, permettant aux candidats de rencontrer directement les entreprises présentes et de découvrir leurs besoins en recrutement.
Cette organisation s’inscrit dans la continuité de la « méthode Brandt », qui vise à proposer un accompagnement individualisé aux salariés confrontés à une situation de perte d’emploi.
Des profils recherchés dans plusieurs secteurs
L’objectif est de rapprocher les compétences des anciens salariés d’Enerflux des besoins actuels des entreprises du Loir-et-Cher.
Parmi les secteurs et métiers recherchés figurent notamment la production, le réglage, l’usinage, la logistique et la maintenance.
Un travail mené conjointement par France Travail, Alixio et les services de l’État, afin d’identifier les opportunités correspondant aux compétences et aux projets professionnels des ex-salariés.
« Ça fait plaisir »
Pour les participants, cette nouvelle rencontre est également l’occasion de maintenir le contact avec le monde de l’entreprise.
La directrice de France Travail s’est félicitée du bilan de la journée, soulignant la mobilisation des anciens salariés et des entreprises.
47 ex-salariés étaient présents face à 33 entreprises, tandis que, selon le bilan présenté lors de la rencontre, 13 anciens salariés ont déjà retrouvé un emploi.
« Pour les salariés, c’est une bonne initiative et ça fait plaisir. J’ai un projet de reconversion pour devenir assistant comptable, et ça fait du bien de pouvoir faire cette immersion auprès des entreprises », témoigne Samuel Levy, ancien opérateur de production chez Enerflux.
Certains sont venus pour accompagner leurs anciens collègues
Tous les participants ne sont toutefois pas directement à la recherche d’un nouvel emploi.
Deux anciens salariés expliquent ainsi être présents avant tout pour accompagner leurs collègues, leur départ à la retraite étant prévu d’ici la fin de l’année.
« Nous serons à la retraite en fin d’année, on est là juste pour accompagner nos collègues », expliquent-ils.
Une présence qui illustre aussi les liens qui continuent d’exister entre les anciens salariés, plusieurs mois après leur départ de l’entreprise.
Accompagner chaque ex-salarié vers un emploi durable
À travers ce dispositif, les services de l’État et l’ensemble des partenaires mobilisés souhaitent poursuivre l’accompagnement individualisé des ex-salariés d’Enerflux.
L’objectif affiché est de favoriser le retour à l’emploi et permettre à chacun de trouver une solution professionnelle durable dans le Loir-et-Cher.
Le job dating organisé à La Chaussée-Saint-Victor constitue ainsi une nouvelle étape de cet accompagnement, en mettant directement en relation les candidats et les entreprises qui recrutent sur le territoire.

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